نمونهای از قرارداد کار توسط گروه کارشناسان رسمی دادگستری بهصورت متن زیر تهیه و ارائه میگردد.
«نمون برگ شماره: هشت»
این قرارداد بهموجب ماده (۱۰) قانون کار جمهوری اسلامی ایران و تبصره (۳) الحاقی به ماده (۷) قانون کار موضوعبند (الف) ماده (۸) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایهگذاری صنعتی– مصوب ۱۳۸۷/۸/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام بین کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما و کارگر منعقد میشود.
۱) مشخصات طرفین:
کارفرما/ نماینده قانونی کارفرما:
آقای / خانم / شرکت …………………………………. فرزند ………………………… شماره شناسنامه/ شماره ثبت ……………………….
به نشانی: ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
کارگر:
آقای / خانم …………………………………… فرزند ………………………….. متولد …………………………. شماره شناسنامه ………………
شماره ملی ………………………….. میزان تحصیلات ………………………. نوع و میزان مهارت ………………………………………………..
به نشانی: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
۲) نوع قرارداد: دائم،موقت، کار معین
۳) نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفهای که کارگر به آن اشتغال مییابد:
……………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۴) محل انجام کار:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
۵) تاریخ انعقاد قرارداد:
……………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۶) مدت قرارداد:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
۷) ساعات کار:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
میزان ساعات کار و ساعت شروع و پایان آن با توافق طرفین تعیین میگردد. ساعات کار نمیتواند بیش از میزان مندرج در قانون کار تعیین شود لیکن کمتر از آن مجاز است.
۸) حق السعی:
- الف: مزد ثابت/ مبنا/ روزانه/ ساعتی …………………………………. ریال (حقوق ماهانه: …………………………………………… ریال)
- ب: پاداش افزایش تولید و یا بهرهوری ……………………………………. ریال که طبق توافق طرفین قابل پرداخت است.
- ج: سایر مزایا …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
محل امضاء کارگر
محل امضاء کارفرما
۹) حقوق و مزایای کارگر:
بهصورت هفتگی/ ماهانه بهحساب شماره ………………………………………. نزد بانک ………………………………… شعبه …………………………. توسط کارفرما یا نماینده قانونی وی پرداخت میگردد.
۱۰) بیمه:
بهموجب ماده (۱۴۸) قانون کار، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تأمین اجتماعی و یا سایر دستگاههای بیمهگر بیمه نماید.
۱۱) عیدی و پاداش سالانه:
بهموجب مادهواحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار- مصوب ۱۳۷۰/۱۲/۶ مجلس شورای اسلامی، به ازای یک سال کار معادل شصت روزمزد ثابت/ مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) بهعنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت میشود. برای کار کمتر از یک سال، میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.
۱۲) حق سنوات یا مزایای پایان کار:
به هنگام فسخ یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات، مطابق قانون و مصوبه مورخ ۸۷/۸/۲۵ مجمع تشخیص مصلحت نظام به نسبت کارکرد کارگر پرداخت میشود.
۱۳) شرایط فسخ قرارداد:
این قرارداد در موارد ذیل، توسط هر یک از طرفین قابلفسخ است.
فسخ قرارداد ……………. روز قبل بهطرف مقابل کتباً اعلام میشود.
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
۱۴) سایر موضوعات
سایر موضوعات مندرج در قانون کار و مقررات تبعی ازجمله مرخصی استحقاقی، کمکهزینه مسکن و کمکهزینه عائلهمندی نسبت به این قرارداد اعمال خواهد شد.
۱۵) قرارداد کار در چهار نسخه تنظیم میشود:
- یک نسخه نزد کارفرما
- یک نسخه نزد کارگر
- یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود)
- یک نسخه نیز توسط کارفرما از طریق نامه الکترونیکی یا اینترنت و یا سایر طرق به اداره کار و امور اجتماعی محل تحویل میشود.
محل امضاء کارگر
- عنوان: قرارداد کار
- گردآوریشده توسط: کارشناسان رسمی دادگستری