در این مطلب فرم قرارداد واگذاری فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی توسط کارشناسان رسمی دادگستری تهیه و آورده شده است.
نمونه فرم قرارداد واگذاری فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی
«بسمهتعالی»
- (موضوع تصویبنامه شماره ۳۸۳۲۶ / ت ۲۷۵۰۶ هـ مورخ ۱۳۸۱/۹/۵ هیئتوزیران)
- با آخرین اصلاحات انجامشده در اجرای بخشنامه ۱۳۱۹۲/۱۹۰۴ مورخ ۱۳۸۳/۲/۲ سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
- سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
ع- ۱۳۰ (۶-۸۲) سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور
| ۱- نام دستگاه (کارفرما): | |
| ۲- نام نماینده دستگاه: | ۳- سمت نماینده دستگاه |
| ۴ – نام شرکت (طرف قرارداد) شماره ثبت شرکت: تاریخ ثبت شرکت: | ۵ – شماره و تاریخ تعیین صلاحیت شرکت: شماره: تاریخ: توسط: |
| ۶ – نام نماینده شرکت طرف قرارداد: | ۷- سمت نماینده شرکت طرف قرارداد |
| ۸ – شماره و تاریخ صورتجلسه تشریفات مناقصه: شماره: تاریخ: ** دلایل ترک مناقصه: |
|
| ۹- موضوع قرارداد: ۱-۹ – نوع کار: ۴-۹ – کیفیت کار: ۲-۹ – واحد کار: (توضیح دارد) ۵-۹ – امکانات و تجهیزات موردنیاز: ۳- ۹ – حجم کار: ۶- ۹ – سایر ۷-۹ – نشانی محل انجام فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی موضوع قرارداد: |
|
| ۱۰ – مدت انجام قرارداد: مدتزمان انجام قرارداد از تاریخ امضاء به مدت: تاریخ شروع: تاریخ خاتمه: |
|
| ۱۱ – مبلغ قرارداد: ۱- ۱۱ – ارزش هر واحد کار: ریال ۲- ۱۱ – کل مبلغ قرارداد ریال |
|
- *در مورد شرکتهایی که فعالیتهای انفورماتیک انجام میدهند بهجای تأییدیه وزارت کار و امور اجتماعی تأییدیه سازمان مدیریت و برنامهریزی کشور (دبیرخانه شورای عالی انفورماتیک) در فرم درج میشود شرکتهایی که فعالیت آنها حفاظت فیزیکی (نگهبانی) یا فعالیت در بخشهای حساس دستگاه میباشند باید به تأیید حراست دستگاه نیز برسند
- ** درصورتیکه از روش ترک مناقصه استفاده شود میبایست دلایل ترک تشریفات در فرم منعکس و یک نسخه نیز به سازمان مدیریت و برنامهریزی استان / کشور ارسال گردد
| ۱۲ – نحوه پرداخت پس از کسر کلیه کسورات قانونی و اقساط پیشپرداخت پرداخت بر اساس تأیید کارفرما در مرحله به شرح زیر صورت میگیرد: ۱-۱۲ – پیشپرداخت به مبلغ ریال درتاریخ ۲- ۱۲ – پرداختهای ماهانه به مبلغ ریال در پایان هرماه ۳-۱۲ – سایر اشکال پرداخت (در صورت توافق): |
| ۱۳ – روش اصلاح قرارداد: ۱- ۱۳ – کارفرما میتواند در صورت ضرورت نسبت به تغییر میزان کار با اعلان به شرکت طرف قرارداد مبلغ قرارداد را تا ………. در صد کاهش یا افزایش دهد ۲- ۱۳ – کارفرما میتواند در صورت دارا بودن مستخدم رسمی در فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی موضوع قرارداد با توافق شرکت طرف قرارداد اجازه استفاده از این نیروها را با کاهش مبلغ قرارداد (حداقل به میزان حقوق و مزایای افراد مذکور) به شرکت طرف قرارداد اعطا نماید. ۳ – ۱۳ – کارفرما میتواند در صورت ضرورت در جهت حسن اجرای این قرارداد و رعایت مقررات عمومی، شرایط اختصاصی را که لازم میداند به این قرارداد الحاق نماید توضیحاً اعلام میگردد که مواد الحاقی به قرارداد که مربوط به شرایط ویژه دستگاهها و مواردی چون شرایط غیرمترقبه میباشد بهعنوان بخشی از قرارداد تلقی گردیده و مفاد آن همانند سایر مواد لازمالاجرا خواهد بود. بدیهی است مواد مندرج در شرایط اختصاصی نمیتواند مغایر و نافی مفاد آئیننامه معاملات دولتی، تصویبنامه شماره ۳۸۳۲۶/ت۲۷۵۰۶ هـ مورخ ۸۱/۹/۵ و آئیننامه تضمین برای معاملات دولتی (تصویبنامه شماره ۴۲۹۵۶/ت۲۸۴۹۳ هـ مورخ ۸۲/۸/۱۱) باشد. ۴-۱۳ – درصورتیکه طرفین قرارداد به هر عنوان مایل به ادامه همکاری نباشند ضروری است حداقل یک ماه قبل، موضوع را کتباً بهطرف مقابل اعلام و از اینکه طرف قرارداد اطلاع یافته است اطمینان حاصل نمایند. |
| ۱۴ – تعهدات کارفرما: ۱-۱۴ – کارفرما یک نفر را بهعنوان نماینده تامالاختیار خود جهت همکاری و ایجاد هماهنگیهای لازم کتباً به شرکت طرف قرارداد معرفی مینماید. ۲-۱۴- کارفرما موظف است هزینههای انجام فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی را طبق قرارداد رأس موعد از محل اعتبارات تخصیصیافته، پرداخت نماید و در صورت تأخیر نیز خسارت مربوط را پرداخت نماید ۳-۱۴ – کارفرما متعهد میشود اطلاعات لازم را جهت انجام فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی در اختیار شرکت طرف قرارداد قرار دهد. ۴ – ۱۴ – کارفرما مکلف است ضمانت حسن انجام کار و اجرای کلیه تکالیف قانونی و هر نوع پاسخگویی به مراجع ذیربط را از شرکت طرف قرارداد اخذ نماید ۵-۱۴ – کارفرما متعهد است نسبت به واریز مالیات متعلقه به حسابهای مربوط در رأس موعد مقرر اقدام لازم معمول دارد. |
| ۱۵ – تعهدات شرکت طرف قرارداد: ۱- ۱۵ – شرکت طرف قرارداد یک نفر را بهعنوان نماینده تامالاختیار خود جهت پاسخگویی و ایجاد هماهنگیهای لازم در انجام فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی موضوع قرارداد کتباً به کارفرما معرفی مینماید ۲ – ۱۵ – شرکت طرف قرارداد متعهد میگردد نیروی انسانی واجد شرایط، امکانات و تجهیزات را به میزان کافی جهت انجام فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی موضوع قرارداد به کار گیرد ۳ – ۱۵ – شرکت طرف قرارداد متعهد میگردد که فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی موضوع قرارداد را طبق برنامه زمانبندی که به تأیید کارفرما میرساند انجام دهند ۴ – ۱۵ – شرکت طرف قرارداد متعهد میگردد که مشمول قانون منع مداخله کارکنان دولت در معاملات دولتی نمیباشد ۵ – ۱۵ – شرکت طرف قرارداد متعهد میگردد مقررات قانون کار و قانون تأمین اجتماعی را در انجام وظایف موضوع قرارداد و تعیین مزد و حقوق کارگران رعایت نماید و هرگونه پاسخگویی به شکایات و اجرای آراء مربوط به هیئتهای حل اختلافات کارگری و سایر تعهدات قانون کار را به عهده بگیرد ۶ – ۱۵ – شرکت طرف قرارداد حق واگذاری موضوع قرارداد را به اشخاص دیگر کلاً یا جزئاً (اعم از حقیقی یا حقوقی) ندارد. ۷ – ۱۵ – هرگونه تغییر در وضعیت شرکت طرف قرارداد میبایستی ظرف مدت ۵ روز کتباً به کارفرما اعلام گردد ۸- ۱۵- شرکت طرف قرارداد مکلف است ماهیانه تصویر لیست پرداخت حقوق ولیست بیمه ماه قبل کارکنان خود را که به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده است به کارفرما ارائه نماید. ۹- ۱۵ – در صورت فسخ، لغو یا اتمام قرارداد تسویهحساب قانونی کارکنان به عهده شرکت طرف قرارداد میباشد. ۱۰-۱۵ – شرکت طرف قرارداد متعهد میگردد برای نیروی انسانی شرکت در موارد ضروری که بهسلامت افراد مربوط است کارت سلامت و بهداشت ارائه نماید. ۱۱-۱۵ – شرکت متعهد میگردد آموزشهای تخصصی و حرفهای لازم را به کارکنان خود (جهت واگذاری کار) بدهد. ۱۲- ۱۵ – ضمانت حسن رفتار و اخلاق کارکنان و کیفیت انجام کار آنان به عهده شرکت است و شرکت در مقابل دستگاه پاسخگوست ۱۳- ۱۵ – شرکت طرف قرارداد موظف است به رعایت نظامهای جاری دستگاه حفظ اسرار و نکات ایمنی میباشد. ۱۴ – ۱۵ – بهمنظور حسن اجرای قرارداد، و تضمین انجام تعهدات طرف قرارداد موظف است به میزان مقرر در آئیننامه تضمینی برای معاملات دولتی (موضوعبندهای ب و د ماده ۵ آئیننامه مذکور) مبلغ قرارداد ضمانتنامه معتبر و قانونی بسپارد. |
| ۱۶ – نظارت: ۱ – ۱۶ – کارفرما موظف است حسب کمیت و کیفیت موضوع قرارداد فرد یا افراد (حقیقی و حقوقی) واجد شرایط را که صلاحیت آنان به تأیید بالاترین مقام دستگاه رسیده است، بهعنوان ناظر بهطرف قرارداد معرفی نماید. ۲ – ۱۶ – کلیه پرداختها بهطرف قرارداد با تأیید ناظر یا ناظرین صورت میگیرد. ۳ – ۱۶ نظارت بر اجرای تعهدات قانونی شرکت و کارکنان متبوع آنها با ناظر است. ۴ – ۱۶ – ناظر به کلیه کارکنان و واحدها معرفی میشود تا بر حسن اجرای قرارداد توسط شرکت و کارفرما نظارت نماید و مشکلات به ناظر منعکس گردد. ۵ – ۱۶ – ناظر باید مکانیزم اجرایی نظارت را با توجه به شیوههای علمی و مدیریتی مبتنی بر نظرسنجی پیشبینی و اعمال نماید. ۶- ۱۶ – درصورتیکه کارفرما تشخیص دهد که شرکت کار موضوع قرارداد را به شخص ثالثی واگذار نموده یا در نحوه انجام کار قصور ورزیده و یا به هر دلیلی از انجام موضوع قرارداد سرباز میزند، بایستی در جهت جلوگیری از تضییع حقوق دستگاه نسبت به فسخ قرارداد اخذ خسارت (طبق مقررات مربوط) و جایگزینی شرکت دیگر اقدام نماید و شرکت حق هیچگونه اعتراضی را ندارد. |
| ۱۷ – شرایط عمومی قرارداد: ۱-۱۷ – کارفرما در قبال مطالبات نیروی انسانی شرکت درزمینهٔ قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوط در برابر وزارت کار و امور اجتماعی، سازمان تأمین اجتماعی و سایر مراجع قانونی ذیربط و ذیصلاح هیچگونه مسئولیتی ندارد. ۲- ۱۷ – کارفرما حق هرگونه دخالتی در امور داخلی شرکت طرف قرارداد را نظیر معرفی کارکنان، نحوه مدیریت و ……….. از خود سلب مینماید ۳-۱۷ – درصورتیکه بر اساس گزارش کتبی ناظر، طرف قرارداد در اجرای تعهدات خود ازنظر کمی یا کیفی کوتاهی و قصور داشته باشد: – در مرحله اول …………………………… درصد جریمه از رقم مورد تعهد کسر میشود. – در مرحله دوم………………………….. درصد جریمه از رقم مورد تعهد کسر میشود. – در مرحله سوم ………………………… درصد جریمه از رقم مورد تعهد کسر میشود. – در مرحله چهارم موضوع در کمیتهای با حضور نمایندگان کارفرما، طرف قرارداد و ناظر، بررسی و تصمیمگیری میشود، حکم تصمیمات کمیته لازمالاجرا است. ۴ – ۱۷ – در صورت ایراد خسارت وعدم اجرای تعهدات از سوی طرف قرارداد، دستگاه میتواند به میزان درصدی از مبلغ قرارداد از محل طلبها، ضمانتنامهها و سپردههای شرکت اخذ خسارت نماید. ۵ – ۱۷ – هرگونه قرارداد که نتیجه آن بهکارگیری نیروی انسانی باشد به هر شکل ممنوع است |
| ۱۸ – نشانی طرفین جهت انجام مکاتبات: ۱ – ۱۸ – نشانی کارفرما: نشانی: تلفن: نشانی پست الکترونیک: ۲ – ۱۸ – نشانی شرکت طرف قرارداد: نشانی: تلفن: نشانی پست الکترونیک: نشانیهای فوق بهمنزله اقامتگاه قانونی طرفین میباشد لذا مکاتبات رسمی و ارسال مراسلات از طریق نشانیهای فوقالذکر قانونی تلقی میشود و در صورت تغییر نشانی طرفین موظفاند ظرف مدت ۴۸ ساعت یکدیگر را کتباً مطلع نمایند در غیر این صورت کلیه نامهها ابلاغشده تلقی و عذر عدم اطلاع پذیرفته نمیباشد |
| ۱۹ – امضا، طرفین قرارداد: این قرارداد در ۱۹ بند و ۵ نسخه ]جهت: طرف قرارداد، دستگاه (کارفرما), ٍ وزارت کار و امور اجتماعی، سازمان مدیریت و برنامهریزی استانها و سایر موارد موردنیاز[ تهیه و تنظیمشده که پس از امضای طرفین قرارداد لازمالاجرا خواهد بود مهرو امضا کارفرما: مهر و امضاء شرکت طرف قرارداد: نام و نام خانوادگی نماینده: نام و نام خانوادگی نماینده: سمت: محل امضاء سمت: محل امضاء |
- موضوع مطلب: فرم قرارداد واگذاری فعالیتهای پشتیبانی و خدماتی
- گردآوری شده توسط: کارشناسان رسمی دادگستری
دیدگاهتان را بنویسید