در این مطلب رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که گویای این است که قطع حقوق مستخدم کادر آموزشی در سهماهه تابستان مجوز قانونی ندارد، موردبررسی قرارگرفته و متن آن توسط کارشناسان رسمی دادگستری گردآوری و آورده شده است.
آیا قطع حقوق مستخدم کادر آموزشی در سهماهه تابستان قانونی است؟
- تاریخ ۶۹/۹/۲۰
- شماره دادنامه ۲۱۲
- کلاسه پرونده ۶۹/۹۰
رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
مستنبط از مجموع مقررات قانون استخدام کشوری این است که فردی که به استخدام پذیرفته میشود حق دریافت حقوق و مزایای ماهانه را دارد جز در مواردی که بهحکم قانون با مرجع صالح پرداخت حقوق منع میگردد، قطع یا کسر حقوق و مزایای مستخدم ممنوع است. همچنین استفاده مستخدم کادر آموزشی از تعطیلات سهماهه تابستانی که طبع کارآموزشی است و در آن دخالتی نمیتواند سالب حقوق قانونی او باشد. لذا بند ۱ بخشنامه ۱۰/۱ د-۳۱/۱/۲ معاونت اداری و مالی وزارت آموزشوپرورش که پرداخت حقوق سهماهه تابستان را موکول به انجام ۹ ماه خدمت در هرسال تحصیلی نموده مغایر قانون و مقررات تشخیص و مستندا به ماده ۲۵ قانون دیوان عدالت اداری ابطال میگردد.
رئیس هیئت عمومی دیوان عدالت اداری – سید ابوالفضل موسوی تبریزی
* سابقه *
- شماره ه/۶۹/۹۰
- ۱۳۶۹/۱۱/۹
مرجع رسیدگی:
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
شاکی:
آقای علیرضایکتن ثانی
موضوع شکایت و خواسته:
ابطال بخشنامه شماره ۱۰/۱ مورخ ۶۲/۱/۳۱ معاونت اداری و مالی آموزشوپرورش
مقدمه – شاکی در دادخواست تقدیمی که بدوا در شعبه هشتم دیوان، مطرح و سپس به اعتبار صلاحیت رسیدگی بخواسته به هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، ارجاع گردیده اعلام داشته است:
با توجه به اینکه در تابستان در کار مستخدم کادر آموزشی آموزشوپرورش توقفی حادث میگردد، اداره آموزشوپرورش شهرستان ایلام اقدام به کسر حقوق اینجانب به مبلغ حدود سیودو هزار ریال از ۷۲۰۰۰ ریال در فصل مذکور را نموده است درحالیکه حقوق مستخدم کادر آموزشی دولت بایستی از طریق مجرای قانونی باشد، اینگونه اقدام به کسر حقوق با اصول حقوقی و قانونی حاکمه بر موضوع که بایستی از ثبات خاصی برخوردار باشد مبانیت دارد لذا تقاضای ابطال بخشنامه مربوطه راد ارم.
مدیرکل امور اداری وزارت آموزشوپرورش طی نامه شماره ۱/۱۱۶۴۵/۷۱۰ مورخ ۶۸/۱۰/۲۴ در پاسخ به شکایت تصویر نامه شماره ۲/۴۹۹۷ مورخ ۶۸/۱۰/۴ مدیرکل آموزشوپرورش ایلام را ارسال داشتهاند. در نامه مزبور آمده است:
آقای علیرضا یکتن ثانی درتاریخ ۶۷/۱۱/۱ بهطور آزمایشی استخدام و شروع بکار نموده حقوق و مزایای مستخدم کادر آموزشی در طول تابستان در قبال وظیفه در نه ماه از سال تحصیلی قابل پرداخت است و دلیل این موضوع هم بخشنامه شماره ۱۰/۱ د-۶۲/۱/۳۱ اداره کل امور اداری وزارت آموزشوپرورش میباشد، افرادی که بعد از آبان ماه هرسال استخدام میشوند تعدادشان زیاد بوده و تنها آقای علیرضایکتن ثانی نیست که بتوان از وجود ایشان در تابستان استفاده و حقوق و مزایای مشارالیه را نیز پرداخت نمود، لذا حقوق و مزایای تعطیلات تابستان با توجه به نسبت کارکرد در طول سال تحصیلی پرداختشده است.
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری درتاریخ فوق به ریاست آیتالله سید ابوالفضل موسوی تبریزی و با حضور روسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رأی مینماید
مرجع:
روزنامه رسمی شماره ۱۳۳۹۷-۱۳۶۹/۱۲/۹
مجموعه قوانین سال ۱۳۰۰ صفحه … تا…
- موضوع مطلب: قطع حقوق مستخدم کادر آموزشی در سهماهه تابستان مجوز قانونی ندارد
- گردآوری شده توسط: کارشناسان رسمی دادگستری
دیدگاهتان را بنویسید