قانون کار مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹->قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران که دارای لایحه اصلاحیه با یک مادهواحده میباشد،در متن زیر به کوشش گروه کارشناسان رسمی دادگستری گردآوری و آورده شده است.
- قانون تأمین اجتماعی شماره:***-***
- موضوع: قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران
- لایحه اصلاحی قانون پرداخت پاداش و عیدی کارگران مصوب مورخ ۷۰/۵/۳۰
لایحه اصلاح لایحه قانون تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق، مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۳
مادهواحده – کلیه کارگاههای مشمول قانون کار مکلفاند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، بهعنوان عیدی و پاداش بپردازند.
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
- تبصره ۱- مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کارکردهاند باید به مأخذ ۶۰ روزمزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد.
مبلغ پرداختی از این بابت برای هرماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیینشده در فوق تجاوز نماید. - تبصره ۲- در کارگاههایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت مینمایند. عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
- تبصره ۳- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع پیشبینیشده در فصل حل اختلاف قانون کار است.
- تبصره ۴- این قانون از تاریخ تصویب، جایگزین لایحه قانونی تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۳ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران میگردد.
لایحه اصلاح لایحه قانون تأمین منافع کارگران مشمول قانون سهیم کردن در منافع کارگاههای صنعتی و تولیدی مصوب ۱۳۴۱ و لغو قوانین سابق، مصوب ۱۳۵۹/۴/۲۳ در متن فوق توسط کارشناسان رسمی دادگستری آورده شد.
دیدگاهتان را بنویسید