در رأی وحدت رویه دیوان عدالت اداری اعلام شد: راهکار قانونی برای چگونگی ایجاد تغییر در مفاد حکم بازنشستگی افراد که کارشناسان رسمی دادگستری در متن زیر شمارا در جریان رأی اعلامشده قرار میدهند.
رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص راهکار قانونی برای چگونگی ایجاد تغییر در مفاد حکم بازنشستگی افراد
هیئت عمومی دیوان عدالت اداری هرگونه تغییر در مفاد حکم بازنشستگی مستخدم را منوط به طرح دعوی از سوی شاکی به طرفیت سازمان متبوع مستخدم و سازمان بازنشستگی کشوری بهصورت توأمان دانست.
به گزارش خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، متن رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در این زمینه به شرح زیر است؛
- «اولاً از حیث اینکه شعب اول، دوم و سوم دیوان عدالت اداری راجع به خواسته پرداخت مابهالتفاوت فوقالعاده کار با تکیهبر حکم به وارد بودن شکایت صادر کردهاند و شعبه چهارم دیوان عدالت اداری در همین خصوص مستند به رأی شماره ۶۳۶ مورخ ۱۳۸۷/۹/۲۴ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر کرده است تعارض محقق است.
- ثانیاً، با توجه به مفاد رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۶۳۶ ـ ۱۳۸۷/۹/۲۴ که هرگونه تغییر در مفاد حکم بازنشستگی مستخدم را منوط به طرح دعوا به طرفیت سازمان متبوع مستخدم شاکی و سازمان بازنشستگی کشوری بهصورت توأمان کرده است، آراء شعبه چهارم دیوان عدالت اداری متضمن قرار رد شکایت به شرح مندرج در گردش کار صحیح و موافق مقررات تشخیص داده میشود.
این رأی به استناد بند ۲ ماده ۱۹ و ماده ۴۳ قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری در موارد مشابه لازمالاتباع است.»
متن فوق ارائه راهکار قانونی برای چگونگی ایجاد تغییر در مفاد حکم بازنشستگی افراد بود و توسط دیوان عدالت اداری تائید و لازمالاتباع قرار گرفت که توسط کارشناسان رسمی دادگستری گردآوریشده است.
دیدگاهتان را بنویسید