آراء دیوان عدالت اداری

رأی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق‌العاده شغل هنگام انجام‌وظیفه مستخدم رسمی

فوق‌العاده شغل فقط در مدتی قابل پرداخت است که مستخدم رسمی در شغلی که فوق‌العاده مزبور به آن تعلق می‌گیرد انجام‌وظیفه کند که در شرح پرونده‌ای توسط کارشناسان رسمی دادگستری گردآوری و در متن زیر آورده شده است.

  • تاریخ ۷۴/۸/۲۷
  • شماره دادنامه ۱۴۸
  • کلاسه پرونده ۷۴/۸۷

رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص پرداخت فوق‌العاده شغل مستخدم رسمی

با توجه به تبصره ۳ ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری و ضوابط مربوط به پرداخت فوق‌العاده شغل و استدلال مندرج در دادنامه شماره ۱۰۹۸ مورخ ۷۳/۱۲/۲۴ دادنامه مزبور موافق اصول و موازین قانونی می‌باشد این رأی مستندا” به ماده ۲۰ قانون دیوان عدالت اداری در موارد مشابه برای شعب دیوان و سایر مراجع مربوطه لازم الاتباع است.
رئیس هیئت عمومی دیوان عدالت اداری اسماعیل فردوسی پور

پرونده در خصوص پرداخت فوق‌العاده شغل مستخدم رسمی

سابقه

  • شماره ه ۷۴/۸۷ مورخ ۱۳۷۴/۱۰/۱۲
  • تاریخ ۷۴/۸/۲۷
  • شماره دادنامه ۱۴۸
  • کلاسه پرونده ۷۴/۸۷
  • مرجع رسیدگی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری
  • شاکی: آقای رضا علی حسین پور
  • موضوع شکایت و خواسته اعلام تعارض آراء صادره از شعبه نوزدهم دیوان عدالت اداری

مقدمه:

  • الف: شعبه نوزدهم در رسیدگی به پرونده کلاسه ۷۳/۵۵۱ و ۷۳/۱۳۴ موضوع شکایت آقای قاسم ترکمان زاده بطرفیت وزارت آموزش‌وپرورش اداره آموزش‌وپرورش شهرستان بابل بخواسته ابطال و لغو حکم بازنشستگی و مطالبه مبلغ ۱۱۶۷۰۰۰ ریال حقوق معوقه به شرح دادنامه شماره ۷۸۷ و ۱۴۷۸۶/۹/۷۳ چنین رأی صادر نموده است خواهان از تاریخ ۷۳/۱۱/۱۹ اعاده به خدمت گردیده، خواسته نامبرده موضوعا” منتفی شده و تعقیب آن تحصیل حاصل است بنا به‌مراتب به رد شکایت اظهارنامه می‌گردد، اما در خصوص شکایت دیگر مشارالیه بطرفیت خواندگان بخواسته مطالبه ۱۱۶۷۰۰۰ ریال حقوق معوقه (از زمان اعلام بازنشستگی تا لغو آن) نظر به اینکه مدیرکل آموزش‌وپرورش استان مازندران طی شماره ۲۴۱۰۵/ک ۷۳/۶/۱۷ اعلام کرده است که شاکی از تاریخ ۷۲/۷/۱۵ لغایت ۷۲/۱۰/۲۱ هیچ‌گونه حقوق دریافت نکرده و هیئت بدوی رسیدگی به تخلفات اداری نیز مدت مذکور را غیبت غیرموجه تشخیص نداده است و مقرر گردیده از طریق اداره مربوط حقوق و مزایای ذینفع پرداخت گردد و به‌عبارت‌دیگر خواسته خواهان موردقبول خوانده واقع‌شده است، بنا به‌مراتب شکایت شاکی وارد حکم به ورود شکایت و الزام طرف شکایت به پرداخت حقوق و مزایای ایام مذکور بر اساس ضوابط و مقررات صادر و اعلام می‌گردد.
  • ب: شعبه نوزدهم در رسیدگی به پرونده کلاسه ۷۳/۱۳۳ موضوع شکایت آقای رضا علی حسن‌پور بطرفیت اداره کل آموزش‌وپرورش استان مازندران بخواسته مطالبه ۱۶۱۶۳۸۸ ریال حقوق و مزایای معوقه ۴ ماده به شرح دادنامه شماره ۲۴۱۰۹۸/۱۲/۷۳ چنین رأی صادر نموده است، نظر به اینکه نماینده اداره آموزش‌وپرورش استان مازندران در جلسه مورخ ۷۲/۱۱/۱۱ این شعبه در مقام توضیح صراحتاً” اعلام نموده است که کلیه حقوق و ضریب سنواتی فوق‌العاده تسهیلاتی و حق اعیال و اولاد شاکی در فاصله زمانی ۷۲/۷/۱۵ و ۷۲/۱۱/۱۸ که عملاً” اشتغال بکار نداشته است پرداخت گردیده و از تاریخ اشتغال مجدد نیز کلیه حقوق و مزایا به شاکی پرداخت‌شده است و فقط در فاصله زمانی فوق‌الذکر فوق‌العاده شغل به استناد تبصره ۲ ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری به شاکی پرداخت‌نشده است و با توجه به اینکه احکام مورخ ۷۲/۱۲/۱۶ و ۷۲/۵/۱۰ نیز حکایت از برقراری حقوق و عائله‌مندی و هزینه اولاد و تسهیلات زندگی درباره خواهان دارد خواسته نامبرده در موارد مذکور در فوق حاصل گردیده و شکایت و خواسته شاکی در این خصوص تحصیل حاصل است، لذا شکایت نامبرده فاقد وجاهت قانونی است رد می‌شود و اما در مورد خواسته دیگر شاکی درزمینهٔ مطالبه فوق‌العاده شغل از تاریخ ۷۲/۷/۱۵ لغایت ۷۲/۱۱/۱۷ نظر به اینکه نامبرده در مدت مزبور در شغلی که فوق‌العاده آن مورد مطالبه‌اش هست انجام‌وظیفه نکرده است و نظر به اینکه به‌موجب تبصره ۲ ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری فوق‌العاده شغل فقط در مدتی قابل پرداخت است که مستخدم رسمی در شغلی که فوق‌العاده مزبور به آن تعلق می‌گیرد انجام‌وظیفه کند ادعای شاکی فاقد وجاهت قانونی است، لذا حکم به رد شکایت صادر و اعلام می‌گردد.

هیئت عمومی دیوان در تاریخ فوق به ریاست حجت‌الاسلام‌والمسلمین اسماعیل فردوسی پور و با حضور روسای شعب دیوان تشکیل و پس از بحث و بررسی و انجام مشاوره با اکثریت آراء به شرح آتی مبادرت به صدور رأی می‌نماید.
فوق‌العاده شغل فقط در مدتی قابل پرداخت است که مستخدم رسمی در شغلی که فوق‌العاده مزبور به آن تعلق می‌گیرد انجام‌وظیفه کند که نتیجه رأی صادره فوق می‌باشد توسط کارشناسان رسمی دادگستری جمع‌آوری‌شده است.

دیدگاه‌ها

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


مشاوره